智能化招徕约请管理种类Moka获A,通过活动社交和招徕约请管理连串

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原标题:通过移动社交和招聘管理系统,「推格」想提高批量蓝领招聘效率

3月26日消息,今日新生代的SaaS智能化招聘管理系统Moka正式对外宣布,已获得由金沙江创投投资领投,老股东GGV纪源资本跟投的数千万人民币的A+轮融资,本轮融资将用于人才引进、产品研发和市场拓展等方面。

据了解,中国约有2.7亿蓝领用户,4万多家人力资源服务机构。规模庞大的蓝领招聘领域,大致存在这三种角色:工厂蓝领、人力资源机构(包括劳务、中介公司)、用人工厂。

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推格切入的即是蓝领招聘领域,定位于智能批量蓝领招聘SaaS服务商

Moka
是一款云端的智能招聘管理系统,公司成立于2015年9月,创始团队来自伯克利和斯坦福,核心成员来自清华北大。自公司成立以来,他们就着力解决一个问题,如何在竞争激烈的创业时代让企业能够持续高效地找到优秀的人才。一年后Moka产品正式上线,并在中国人力资源创业创新大赛上拿到了亚军。

推格创始人陈彬曾在2014年开办过自己的劳务公司,1年做到700-800万营业额,利润达60-70万。他发现,劳务公司的难点在于招聘,线下蓝领找工作最大的流量来自于“老乡带老乡”,于是在2016年成立了工易得,帮助企业搭建招聘微官网,在微信生态用悬赏模式把每位蓝领工人发展成对接人。

澳门新蒲京娱乐游戏,Moka提供了从职位创建到offer发放的全流程招聘过程管理,通过渠道汇集、简历筛选、面试日历、同步协作、移动办公、面试提醒、面试评价、可视化数据报表、人才库管理、管理者面板、PC英文版用人经理端、HC管理、内推和猎头的管理和数据统计等多个功能模块,来保障面试者的信息能够在HR与用人部门之间顺畅的流转,通过SaaS化软件的优势,让招聘滞留情况不再发生。

在工易得的运作过程中,陈彬发现了工厂和人力资源机构在蓝领招聘管理业务中,存在很大痛点,于是在2018年6月,面向中大型用人工厂和中小型人力资源机构,推出了推格蓝领招聘管理系统。

在Moka的渠道方面,汇集了从招聘网站、邮箱投递、猎头等主流招聘渠道上的信息,让企业在一个渠道完成所有信息的查看。通过Moka的社交推荐功能,直接触达员工的社交圈,用人部门可以在微信或钉钉上随时随地筛选简历、查看面试信息、填写反馈,避开社招低效问题的发生,为企业节省了大量时间。

对中大型用人工厂来说,推格管理系统主要提供3块价值。

为了不断加强自身的壁垒,Moka在去年9月份与脉脉达成了合作,并推出了全新的企业人脉功能,让HR可以更主动的开展内推。未来Moka将会围绕数据驱动和人工智能方面进行业务的横向拓展,进一步提高企业在招聘环节中的效率。举例来说,一些被互联网大佬亲自约谈过的面试者未来将提高权重优先展示。

  • 扩展用工来源。融合工易得的招聘微官网和推荐悬赏模式,利用蓝领熟人网络进行招聘;
  • 提高入职效率。蓝领批量入职需要登记详细的信息,通过扫码登记模式提高效率;
  • 风险管控。通过蓝领黑名单以及人脸和照片比对,确保入职人员信息真实性,提高招聘质量。

据Moka创始人兼CEO赵欧伦讲述,Moka在商业模式上坚持了以往的SaaS线路,以年费的方式进行付费,不单独进行私有部署。截止2017年底,Moka已经服务数百家付费企业客户,且续费率超过达到130%,预计今年收入将翻3倍,主要由续约、销售、增购三块组成。

对中小型蓝领人力资源机构来说,其信息化程度弱,通常是各门店手动在excel登记、维护求职者基本信息、就职公司、状态等,效率低下,且老板不能实时了解各门店业绩。推格管理系统可以将这些数据全部互联网信息化,帮助其建立人才库体系。

GGV纪源资本执行董事吴陈尧认为:“Moka在过去一年无论是功能和体验,还是销售收入和客户口碑,都有长足的进步。以SaaS化的方式来提高招聘效率,已是所有快速扩张的用人企业的共识,在招聘领域Moka未来将有更大作为”。

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